一、政策支持

　　惠州市政府為了鼓勵(lì)和支持企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)和發(fā)展，制定了一系列的政策措施，包括認(rèn)定管理、財(cái)政補(bǔ)助、稅收優(yōu)惠、人才培養(yǎng)等方面：

　　1. 認(rèn)定管理?；葜菔泄I(yè)和信息化局負(fù)責(zé)組織實(shí)施市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定工作，每年開展一次。認(rèn)定有效期為3年，期滿后需重新申報(bào)。對于不符合條件或不按規(guī)定履行職責(zé)的企業(yè)技術(shù)中心，將取消其認(rèn)定資格;

　　2. 財(cái)政補(bǔ)助。惠州市財(cái)政局根據(jù)市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的數(shù)量和質(zhì)量，按照不低于200萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)，給予市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心財(cái)政補(bǔ)助，用于支持其技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。對于在市級(jí)以上科技計(jì)劃項(xiàng)目中取得突出成績的企業(yè)技術(shù)中心，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過100萬元;

　　3. 稅收優(yōu)惠。對于市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的研發(fā)費(fèi)用，按照國家規(guī)定的加計(jì)扣除比例執(zhí)行。對于市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的研發(fā)人員，按照國家規(guī)定的個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策執(zhí)行;

　　4. 人才培養(yǎng)。惠州市人力資源和社會(huì)保障局、惠州市科學(xué)技術(shù)局等部門將市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心納入人才培養(yǎng)計(jì)劃，支持其開展人才培訓(xùn)、交流、引進(jìn)等活動(dòng)。對于市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的高層次人才，按照惠州市相關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

　　二、申報(bào)條件

　　1. 有一定的資產(chǎn)規(guī)模、相對穩(wěn)定的資金來源和持續(xù)的研發(fā)投入。其中，申報(bào)單位為企業(yè)的，上一年度主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元以上，上一年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)不少于100萬元且不低于主營業(yè)務(wù)收入的3%(研發(fā)經(jīng)費(fèi)超過500萬元的，不受該比例限制);

　　2. 有專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)。研究方向和技術(shù)領(lǐng)域明確，具備科技成果轉(zhuǎn)化能力，在申報(bào)領(lǐng)域擁有的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)不少于3項(xiàng);

　　3. 有相對集中的工程技術(shù)試驗(yàn)場地。具備開展產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)和試驗(yàn)的綜合能力，擁有完全所有權(quán)的科研儀器、設(shè)備和軟件(不包括生產(chǎn)用設(shè)備和軟件)原值不低于200萬元;

　　4. 有較高水平的科研人員團(tuán)隊(duì)。原則上工程中心主任由申報(bào)單位全職人員擔(dān)任。配備較高水平的技術(shù)帶頭人，相對穩(wěn)定及結(jié)構(gòu)合理的工程技術(shù)研發(fā)和實(shí)施隊(duì)伍。專職研發(fā)人員10人以上。其中，具有本科(含)以上學(xué)歷或中級(jí)(含)以上職稱的人員不低于專職科研總?cè)藬?shù)的60%;

　　5. 有較完善的機(jī)制體制。具備管理架構(gòu)和運(yùn)行管理機(jī)制，有健全的研發(fā)體系和人才激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等制度;

　　6. 在申報(bào)認(rèn)定工程中心時(shí)，申報(bào)單位無尚在懲戒期的科研失信行為和相關(guān)社會(huì)領(lǐng)域信用“黑名單”記錄。
 

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